인간관계와 성과 사이에 관계가 있을까? 성공한 사람과 그렇지 않은 사람은 절차를 만들 때 어떤 차이가 있을까? 2004년 노동정책연구/연수기구 조사에 따르면 '직장 내 인간관계에 대한 만족도'라는 질문에 만족한다는 응답자 중 23.7%가 회사의 실적이 개선되고 있다고 답했습니다. 반면, 회사에서의 인간관계가 만족스럽지 못하다고 대답한 사람 중 본인 회사의 실적을 긍정적으로 평가한 사람은 불과 17%였습니다. 성공한 사람들이 절차를 잘 만든다고 추측하는 것은 어렵지 않습니다. 또한 거시적인 관점을 가지고 있는 특징도 공유합니다. 즉, 지금 당장 눈앞에 있는 일이 아니라 전체와 미래를 예측할 줄 압니다. 그들은 또한 자신이 빨리 끝낼 수 있는 일도 장기적인 관점에서 다른 사람에게 맡기는 것이 낫다고 판단합니..
이제 내 것이 무엇인지 알았으니 내가 원하는 것이 무엇인지 알아야 해요. 그래야 미래에 해야 할 일을 찾을 수 있습니다. 노력의 방향은 여기에 달려 있습니다. 이제부터는 내가 원하는 것을 찾아봅시다. 먼저 지금의 나와 목표의 차이를 알아보고, 그 차이를 줄이기 위해 앞으로 무엇을 해야 할지 알아보겠습니다. 그리고 과거의 나를 분석하고 미래를 위한 거름으로 만들어봅시다. 1. 현재와 목표 사이의 괴리를 업애자 내가 원하는 삶과 현재의 모습 사이에는 항상 괴리가 있습니다. 이 틈을 없애려면 어떻게 해야 할까요? 우선 내가 원하는 삶과 현재 내가 하고 있는 일을 적어보아요. 내가 현 조직에서 높은 지위에 올라서고 싶은지, 사회에 기여할 수 있는 일을 하고 싶은지, 가정에 더 충실하거나 시간을 즐기고 싶은지 생..
인공지능의 기반은 철학, 수학, 경제학, 신경과학, 심리학, 컴퓨터 공학, 제어 이론과 인공두뇌학, 언어학이고 인공지능을 기술적인 관점에서 분류하면 대략적으로 검색, 제약 만족 문제, 논리적 에이전트, 계획 수립, 지식 기반 시스템, 확률적 추론, 의사결정, 머신러닝, 자연어 처리로 나눌 수 있다. 따라서 인공지능은 매우 범위가 큰 학문이다.
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